Fiel al mandato congresal, el Comité Ejecutivo destinó buena parte de sus esfuerzos a la creación de una corriente en la opinión pública y en la dirigencia política e institucional de nuestro medio, orientada a:

- La valoración del capital humano profesional y el aprovechamiento de sus conocimientos en las responsabilidades de la dirección, y el quehacer de las instituciones regionales;

- Considerar su formación como una inversión en las universidades pública y privadas de ingentes cantidades de recursos económicos de la propia comunidad, expresado en el aporte propio de los padres de familia y en la tributación de todos los ciudadanos;

- La preservación de la estabilidad laboral de los profesionales, como medio efectivo de combatir la corrupción, generada en la errada concepción de que el funcionario público se constituye en un botín político para beneficio de quienes por turno detentan el poder.

- El respeto a la condición técnica de los profesionales que sin otra sujeción que a la ética, deben contribuir con su saber y capacidad al interés colectivo regional y nacional, aún a costa de afectar intereses particulares y coyunturales.

- El reconocimiento y el estímulo a la carrera institucional, para proteger la memoria institucional y los fondos públicos que se afectan con el periódico cambio de personal.

En esta proyección, se desarrollaron diferentes acciones, utilizando los medios directos e indirectos más efectivos para hacer oír la voz y opinión de los profesionales, las que en un apretado resumen son las siguientes:

a) Medios de comunicación social: Notas editoriales en la Revista y el Suplemento "OPINION PROFESIONAL", artículos de prensa, comunicados públicos, opiniones en conferencias de prensa oral, escrita y televisiva.

b) Directorios institucionales: La posición de nuestros profesionales en el seno de los Directorios, en los que participa como miembro la Federación de Profesionales de Santa Cruz, estuvo presente de manera reiterada y con vehemente persistencia con la demanda de que los cargos profesionales sean cubiertos por la vía de la selección, convocada en forma pública y/o en condiciones de igualdad de oportu­nidades para todos los profesionales dispuestos al servicio en las instituciones.

c) Reuniones: Se sostuvieron importantes análisis conjuntos sobre la temática con las Asociaciones Profesionales de todas las instituciones regionales: SAGUAPAC, CRE, COTAS, Plan Regulador, H. Alcaldía Municipal, CORDECRUZ, entre muchas más.

Igualmente, se convocó a todos los jefes de Partidos Políticos del departamento, para discutir los postulados de la contribución profesional y las ventajas de instituir un proceso de institucio­nalización de los cargos en el Sector Público, las autarquías y las autonomías.

Similar acción se cumplió con las universidades privadas, estimulando a la selección de los mejores profesionales para cumplir el importante rol de docentes, mediante la exigencia del título profesional y concursos de méritos.

d) Visitas: Se visitaron a muchas autoridades departamentales y locales para ofrecer el concurso de los profe­sionales en el desarrollo de las institu­ciones, a lograrse mediante el respeto a la condición y criterios técnicos, para alcan­zar una importante gestión de beneficio colectivo, pero de particular capita­lización de los partidos y las insti­tuciones al erradicar la improvisación, el voluntarismo y la ineficiencia.

e) A solicitud de la Asociación de Ingenieros y Geólogos de YPFB -Santa Cruz, se intervino para que se convo­quen a concursos de méritos y/o exá­menes de competencia los cargos técnico-profesionales de esa entidad.

f) Se participó en una comisión para que se modifique el Reglamento de Concurso de Periodismo Regional, que otorga un premio de CORDECRUZ a quienes sea acreedores a tal galardón.

g) Se emitió un pronunciamiento conjunto con la Central Obrera Depar­tamental, expresando la conveniencia y demandando la institucionalización de los cargos públicos y el respeto a la Ca­rrera Administrativa, ante las múltiples denuncias de incompetencia y corrup­ción en el desempeño de los mismos.

h) Se efectuaron gestiones directas para que la Universidad Gabriel René Moreno, provea las cátedras univer­sitarias mediante llamamiento a concurso de méritos y exámenes de oposición, para cualificar la formación profesional de los recursos humanos.

Las acciones descritas, lograron importantes resultados.

En forma general, estamos seguros que al presente ya está en la mentalidad de la opinión pública que sólo a través de la selección de los mejores recursos humanos será posible alcanzar el cambio; así como lo indispensable que es la capacidad técnico-científica de los profesionales para dinamizarlo. Aún cuando tales medidas no se hayan hecho realidad en la medida necesaria por la falta de voluntad política o de decisión de la dirigencia, está en la conciencia de ellos que así debe ser.

Asimismo, la Federación logró el proceso de institucionalización de cargos en las dependencias de la Unidad Sanitaria, la Universidad Gabriel René Moreno, CENETROP, CDF, CORDECRUZ y otras instituciones.

embargo, aún es poco, queda mucho camino por recorrer y para llegar a la concreción de tales metas, es preciso que los colegios v sociedades profesionales, como cada uno de los profesionales, seamos los portavoces y estemos en permanente movilización alrededor de esos postulados.